正社員がほんっとにしょうもない横領やってバレて怒らて、これからどうなるか分からない状況なんですって。
お金とったとかそういう「うわ～やっちまったなぁ～」ってヤバいやつじゃないんです。
食堂の正社員。自分用にこっそり食事作ってタッパに入れて持って帰るのはアリ？
知人がアルバイトしている食堂の正社員がやらかしたみたいです。
もともと、ちょっとアレな人で、例えば「お寿司とお蕎麦のセット」が５つくらいまとめて注文はいると、お寿司握り切れないからブチ切れながら券売機を「完売」にしちゃうんですってｗ
それを聞いても「面白い人だなぁ～。仕事出来ないんだろうなぁ～。」って思っちゃうんですけど。
世の中色々な人がいますよね。
多分この人は仕事が詰まるといっぱいいっぱいになってパニくって逃げる人なんでしょうね。
お寿司握り切れないなら他にお寿司握れる人育てればいいのに。
まぁ、お寿司とお蕎麦のセットが売り切れていたとしても、食堂に食べに来て券売機の前にいる人は別の物を注文するでしょうから、明確に「会社の売上を落としている」とも言えないんですよね。
と、こんな感じで笑い話をしていたんですが、その人やらかしたんですよ。
「うわぁ～」ってやつ。
なんかね。食堂の厨房の冷蔵庫に見慣れないタッパが何個か入っていたんですって。
で、「このタッパなんだ？」って誰かが誰かに聞いたら、その正社員の人がすごーく歯切れの悪い感じではぐらかそうとして、話逸らすんですって。
「このタッパなんだ？」って聞いた人も問い詰めたくなって、結果、「帰ったら自分で食べてた」って言うんです。
バレないように天丼とかカレーライスとか中華丼とか作ってタッパに入れて持って帰っていたんですって。しかもほぼ毎日。
普段はバレないように冷蔵庫の奥に入れてたらしいんですけど、今回は手前になって気づいた人が「？」ってなってバレちゃったってこと。
従業員の処罰には色々とあります。一番重いのは懲戒解雇
さて。この横領事件、「１回だけ魔が差した」とかじゃなくてほぼ何年間も毎日。
売り上げにしたらいくらになってるんだろ・・・。
で、どんな処分が下されるんでしょう。もしかして「お咎め無し」だったらいい会社ですね。
本に曰く、「このブラック企業、昼の休憩も取らずに働かされてたんだからこのくらいいいだろ！」だそうです。うーん。情状の余地ありな感じがしてきました。
ちなみによくある従業員の処分を調べてみました。重い順に書きます。
1.【懲戒解雇】重大な問題行動に対する最も重い処分です。
2.【諭旨解雇】懲戒解雇に相当しながらも情状酌量により減じた処分
3.【降格】役職や職能等級を引き下げる処分です。
4.【出勤停止】一定期間無休にて出勤を禁じる処分です。
5.【減給】その名の通り、本来の賃金を減額する処分です。
6.【譴責】けんせきと言います。書面を提出させて今後を戒める処分です。
7.【戒告・訓告】最も軽い「口頭」による処分です。
さて、問題の正社員さんは何の処分に当たるでしょうか？
何年間もこっそり会社の食材で食事作って自分の家で食べてたんですからね～。
罪を憎んで人を憎まず。私は１番か２番、悪くて３番かな～って思いますけど。
コメント