気難しい上司がどうも苦手。それでもうまく仕事を回す対処法
気難しい上司を持つことは、どんな仕事においてもすごく上位のストレスのひとつですよね。
職場の人間関係を良好に保ち、仕事を安定させるためには、嫌いな上司とうまく付き合う方法を知っておくことが大切です。
過度に要求したり、無愛想だったり、従業員に理不尽な期待をかけたりする上司がけっこう多いですね。また、従業員に対する共感性に欠け、不当な扱いをしたり、過度に批判したりすることもあります。そいういう上司に当たってしまうと、従業員が職場で生産的で大切にされていると感じることを難しく、従業員の士気低下やモチベーション低下につながりますよね。
嫌いな上司とうまくやっていくための鍵はコミュニケーションです。
上司との関係を改善したいのであれば、自分の気持ちを率直に伝えることが大切です。
批判を個人的に受け止めないようにし、その代わりに、なぜ上司がそのような態度を取るのかを理解しようとすることによって、今後のやり取りがスムーズになるかもしれませんにょ。
可能であれば、チームをよりよくサポートする方法について上司と直接話し合ってみてはいかかでしょうか。
また、気難しい上司は通常、ストレスや不安を引き起こすようなことが、その人の裏で起こっているかもしれないことを覚えておくことも重要です。
このような背景を理解することで、上司の行動を客観的にとらえることができ、目に見えるような非合理的なものではなくなります。
最後に、たとえ管理職から無理難題を突きつけられたとしても、同僚に対して前向きな態度をとることは、オフィス環境における強固な人間関係の構築に大いに役立ちます。
周囲に敬意を示すことで、他の場所で新たな機会を探す際にも、自分のことを積極的に話してくれるようになるはず。
全体として、気難しい上司とうまくやっていくには忍耐と理解が必要ですが、それは間違いなく可能だと思います。
毎日、瞑想や日記を書くなどのセルフケアの時間を取ることは、職場で困難な状況に対処する際のストレスレベルを下げるのにも役立に立ちますよ。
気難しい上司とプロフェッショナルな関係を築くメリット
気難しい上司と仕事をしなければならないことは、どんな仕事でもとても困難な側面のひとつになり得ます。
あなたと上司の間に明らかな壁がある場合、うまくやってプロフェッショナルな関係を築くのは非常に難しですよね。しかし、積極的に交流することで、状況を改善することは可能です。
ここでは、仕事上の関係を保ちながら、嫌いな上司とうまくやっていくための4つのポイントをお教えします。
1.明確かつ頻繁にコミュニケーションをとる
特に2人の間に根本的な緊張関係がある場合、コミュニケーションは常に仕事上の関係の最前線におきましょう。
上司と定期的に業務内容、締め切り、成功報告や抱えている難題についてコミュニケーションを取るようにしましょう。
そうすることで、オフィスで起きていることについて透明性を保ち、全員が同じ考えを持つことができます。
2.積極的に行動する
気難しい上司は往々にして従業員に大きな期待を寄せているものです。
主体性を持って仕事をこなしたり、解決策を提示したりすることで、上司との信頼関係を築くことができます。さらに、上司からの指導や助けが必要な分野がある場合は、上司からの援助を待つのではなく、必ずこちらから求めるようにしましょう。
3.敬意を示す
ちょっと難しいことかもしれませんが、上司の言動に必ずしも同意できなくても、上司は最終的にチームを管理し、社内での進捗を管理する責任があるため、上司に対して敬意を示すことが大切です。
同僚（あるいは他の上司）にフィードバックやアドバイスをする際は、職場の誰に対しても無礼な、あるいはプロフェッショナルでないと思われるような言葉を使わず、敬意を持って行いましょう。
4.境界線を確立する
嫌いな上司との間に明確な境界線を持つことは、職場環境における個人的な平穏と仕事上の関係の両方を維持するために不可欠です。
この境界線には、すぐに「YES」の返事をしない（返事をする前に時間を置く・納期を確認する・死後内容を確認するなど）、どうしても必要な場合以外は勤務時間外の会話を避ける、など空気の読み方が難しかもしれませんが、 チャレンジしてみましょう。
気難しい上司を持つことは一見大変に思えるかもしれないが、コミュニケーションを通じて良好な職場関係を築くことは可能だとわたしは思いますよ。
3. 期待されているということを理解する
どんな仕事であれ、自分に何が期待されているのか、上司とうまくやっていくにはどうすればいいのかを理解することは大切ですねよ。
上司が嫌いだったり、一緒に働くのが難しいと感じたりする場合は、さらに困難な状況になる可能性があります。
嫌いな上司とうまくやっていくための第一歩は、上司がなぜそのような態度を取るのかを理解することです。
上司自身の個人的な問題かもしれないし、人を管理する経験が不足しているのかもしれない。
それが何であれ、人にはそれぞれ独自の課題や考え方があり、それが行動を形作っていることを忘れないようにしよう。
それを理解することで、上司への共感が生まれ、一緒に仕事をしやすくなるかもしれません。
必ずしも好きではない上司とうまく付き合うもう一つの方法は、自分の中に境界線を設け、常にプロフェッショナルであり続けること。
たとえ上司に対して否定的な感情を持っていたとしても、それを職場で表に出さないようにしましょう。
その代わりに、尊敬の念を保ちつつ、必要なときには自分の要求を主張することに集中しましょう。
例えば、仕事の説明を求めたり、必要なときには追加のリソースを要求したりするのです。 （自分に対処できない相談をすると理不尽に怒る人がいますが・・・）
好ましくない上司とより良い関係を築くには、率直に正直にコミュニケーションを取ることが有効です。最初は会話が難しくても、明確なコミュニケーションを取ることで、相手からの批判や反発を恐れずに自分の意見を述べることができ、時間が経つにつれて協力しやすくなる環境を作ることができます。
そのためには、問題や懸念が大きな問題に発展する前に、両者が話し合えるようにするのがベストです。 全体として、特に好きでもない上司とうまくやっていくには、双方に忍耐と理解が必要だが、正しく行動すれば、一見相容れないように見える2人の間でもうまく協力することがでるはず。
本当に難しいことではありますが、上司が誰であろうと、誰でも自信を持って今後の仕事上の人間関係を良好なものにできるようになると思いますよ！
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